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跳槽却被“告密” 第三方平台哪来的权利?

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2019年06月05日 17:58

“我确实想跳槽,但还没考虑清楚,只是更新了简历,现在老板都知道了,我真是‘骑虎难下’,不知道该怎么办了。”近日,在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈道。采访中,记者发现,更新简历却被“告密”,李先生的遭遇不是个例。(6月4日  《工人日报》)

在现实生活中,对公众来说,跳槽离职早已不是什么新鲜事,毕竟谁都期望拥有一份工资高、待遇好、发展空间大的工作。因此,一旦遇到合适的机会、更好的平台,劳动者心生离职的想法那是必然的。应该说,跳槽离职是劳动者的权利和自由,每一个劳动者都可以按照自己的想法,在合法的范围内做出选择,即便是用人单位的管理者,也没有权利对员工的跳槽离职说“不”。

从用人单位的角度来讲,员工跳槽离职确实会对其造成一定的损失,一方面,员工离职后,用人单位要通过招聘人员补充空缺,后面还要牵涉到对新员工的考察和培训等。另一方面,员工的离职也会带走用人单位的技术和资源,尤其是把这些技术和资源带到竞争对手那边,对用人单位的打击无疑是巨大的。基于此,不少用人单位对掌握员工动向的刚性需求也变得越来越强。

正所谓有需求就有市场,在这样的背景下,第三方平台提供的“人才流失预警机制”便派上“用场”了,它一方面为劳动者发布求职简历提供便捷服务,另一方面却打着“预警”的旗号,把想要跳槽离职的员工信息告知用人单位。第三方平台就这样摇身一变,变成了用人单位对员工的“监视”机构,这不仅是对劳动者个人隐私和权利的侵犯,也会给劳动者自身带来不可预估的损失,这样的做法是法律所不允许的。当前,最大的问题是,劳动者遇到平台侵权“告密”事件却很难维权,这里面牵涉劳动者对平台泄露个人信息的举证,对因平台“告密”造成个人损失的评估等等,这就需要有关部门尽快完善个人信息保护方面的法律法规。

当然,除了执法部门加强对平台“告密”行为的打击力度之外,劳动者自身也要增强个人信息保护意识,日常生活中多留个心眼,在涉及个人敏感信息填写时,一定要考虑到这些信息泄漏后对自身带来的不利影响。对于用人单位来说,要认识到增进彼此信任才是留住员工的基础,如果管理者平时多和员工沟通交流,多了解员工所思所想,多帮助员工解决实际困难,多为员工提供更好的发展平台,那么员工也就会安心工作。(王学明)

编辑:覃心  作者:王学明  来源:广西新闻网
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王学明
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